北京工作服廠家基礎多年的經(jīng)驗總結(jié)工作服的配se，工作服配se是一種方法，也是一種法則，是指人們對各個單個光彩的安排組織。配se美是指光彩安排組織的效果，使人的視覺和心理產(chǎn)生美的喜悅感、滿足感。單獨一種顏se談不上美與丑，只有兩種或兩種以上的顏se安排在一起時，才會有美或不美的評定
服裝的光彩設計與光彩安排既要服從于服裝所要顯示的整體作風又要表現(xiàn)出獨有的的美。服裝的作風不只是通過式樣顯示出來，也可能用配se來表達。不同的光彩的彼此安排，會引起我們不同的感覺
不同的場合、不同的環(huán)境大概需要有不同的服裝光彩格調(diào)與之相適合，安排合適，能表現(xiàn)一種濃厚的生存格調(diào)
光彩作視覺審美的第一要素對于服裝起著至關(guān)重要的作用，但目前很多服裝的設計在光彩上依舊過于守舊、過于平常，決大多數(shù)還是黑白、米se、咖啡se再配上一個純度很低的發(fā)飾se，這樣一個老套路，全體效果烏烏暗暗，讓人提不起意識。而現(xiàn)在的消費者早已不滿足于簡單不靈活的穿著方法，但設計師只能提供給她們這些，所以出于無可奈何， 她們也只好無選擇地接受。也許有人會說過于明亮的設計會與市場的接受本領和效果相矛楯，其實設計師完全可能在傳統(tǒng)的系列設計模式中加入新要素，以適合更范圍大的消費群體而且品牌服裝本身就有帶領風尚與消費的職責。我們在給設計師作光彩后續(xù)設計培養(yǎng)時也發(fā)覺許多設計師在光彩用與安排方面停留在很守舊的范圍上，不敢大膽使用顏se，對光彩的認得并不比普通人高超很多。雖然每年每季都有盛行的光彩傾向，但許多人并沒有完全理解盛行的精華，只是認識不清跟風，缺少對光彩的實際抓住本領
衣服設計出來是給人穿的，行為一個優(yōu)秀的時裝設計師必須要主持服裝與人的配合聯(lián)系，例如結(jié)果什么樣的顏se、什么樣的式樣符合什么樣的人，這先前是一個十分明確的事故，但決大多數(shù)的設計師卻不能給出明確的回答，這些綜合起來就造成了消費者的大概需要與服裝廠家的產(chǎn)品相脫節(jié)的現(xiàn)狀，更加當一個品牌成為名牌的時候，人們對它的希望值也要提高，所以品牌時裝更要防患未然，不斷地提升產(chǎn)品的質(zhì)量，知識立于不敗之地